הייעוד שלי הוא לסייע לאנשים ולארגונים בתהליכי שינוי ע"י מתן כלים לעשיית שינויים בהווה ובעתיד. אני משלבת ידע, ניסיון וכלים מעולמות תוכן שונים ובעלת ניסיון באימון ובייעוץ למאות אנשים.
אורית שיבר
אורית שיבר היא מייסדת ומנהלת את המיזם החברתי SWEBE, בעלת M.A. בלימודי עבודה מאוניברסיטת ת"א, ובעלת הכשרה מקיפה באימון ובהנחיית קבוצות.
אורית שיבר עוסקת בפיתוח אישי ובפיתוח מנהלים כבר למעלה מ- 17 שנים. כמו גם בהכשרה של עובדים ומנהלים ובפיתוח הדרכה.
אורית שיבר שימשה כמרצה באקדמיה, ומלווה מאמנים בתהליך הכשרתם. לאורית שיבר מומחיות בניהול דור ה- Y ובעולם העבודה החדש והיא מחברת ספר הניהול "דור הפייסבוק- איך לנהל אפקטיבית עובדים מדור ה- Y?".
מה הביא אותי להקמת SWEBE?
בשנים האחרונות יותר ויותר ראיתי את הקשר בין קונפליקטים, תסכולים, תקיעות וקושי רגשי לבין התפתחות של כאבים ומחלות בקרב מכריי. מתוך רצון לצמצם כאבים והתפתחות של מחלות בקרבנו ראיתי לנכון להקים פורטל ידע עם כלים שימושיים ומאגר של הרצאות וסדנאות, אשר יאפשרו לכל לפתח חוסן פיזי וחוסן נפשי.
ארגונים הרוכשים כלים אלה עבור העובדים מסייעים לעובדים בפיתוח חוסן אישי, בשיפור הבריאות או במניעה של תחלואה, ומגדילים את המחוברות, התפוקות והאפקטיביות של העובדים והמנהלים.